1. Не правильно составленное резюме. Данный лист бумаги должен производить первое и, желательно, положительное впечатление на работодателя, поэтому если он плохо составлен, он не достигнет поставленной цели.

В начальных строках резюме необходимо, как можно подробнее описывать все сильные и положительные качества. О слабых сторонах следует упоминать лишь вскользь и то, только для того, чтобы очередной раз подчеркнуть достоинства. Информация в резюме должна быть изложена кратко и грамотно, что немаловажно.

2. Не желание пользоваться установленными правилами. Если компания при подаче вакансии предусматривает отбор подходящей кандидатуры путем просмотра резюме, которое необходимо отправить почтой, факсом или электронной почтой, то именно таким образом и следует подавать информацию о себе.

Если поступить, как-то по-другому — первое впечатление будет негативным и шанс на получение данной работы снизится, потому что такими действиями человек зарекомендовал себя, как не желающий следовать установленным правилам.

3. Вложенный файл с резюме, отсылаемое по электронной почте, нужно называть своим именем, а не стандартным «директор». Саму должность необходимо указывать в теме письма или непосредственно в резюме.

4. Искать работу по объявлениям в газетах. Это уже давным-давно крайне не удобно и не эффективно. Стоит отметить, что в газеты поступает лишь процентов десять от всех вакансий.

Причем многие из них простые «пустышки», которые публикуются исключительно ради рекламы (например чтобы показать, что у какой то фирмы дела идут в гору, раз она набирает персонал) и для сбора коммерческой информации (таким методом фирмы узнают, какой заработок на бирже труда у их конкурентов).

5. Искать работу исключительно через всемирную паутину Интернет. Большинство компаний размещают на своих сайтах вакансии, которые на самом деле не существуют. Также некоторые сайты занимаются накапливанием резюме.

6. Искать работу исключительно с помощью знакомых крайне ненадежно, потому что, как правило, они не занимаются активно делами, которые не касаются их лично. Данный вид поиска работы следует рассматривать только наряду с собственным поиском.

7. После собеседования человек не интересуется с кем впоследствии ему необходимо связываться. Это значительный просчет. Стоит сразу на месте выяснять перспективы получения данной работы, чтобы, в случае чего, не терять зря времени.

8. После собеседования человек не может связаться с менеджером по персоналу и, потеряв надежду, считает что его кандидатура отклонена. Лучше всего позвонить начальнику раздела, в котором было желание работать, и напомнить о себе.

9. После отправления резюме в ту или иную организацию, многие рассчитывают получить ответ. На самом деле это случается крайне редко. Выход из положения — постоянно звонить в отдел кадров и напоминать о своей кандидатуре. Около 60% получили работу благодаря такому действию.

10. Резюме посвященное исключительно заслугам прошлого будет восприниматься, как будто-то человек под своей жизнью подвел черту и не желает дальше развиваться. На самом деле, прошлое должно показывать то, на что человек способен в будущим. Укажите название Вашей предыдущей работы, например: "Компания ПрофХолод". Опишите чем вы занимались в компании, это - активные продажи холодильных камер, камер из сэндвич-панелей, промышленных холодильников, холодильных складов и т.п.

11. Претендовать на незнакомую по деятельности должность крайне глупо. Следует обращать внимание на формулировки в тексте объявлений (например: опыт и определенные качества обязательны). В противном случае человек может поставить себя в дурацкое положение и подорвать свой авторитет.

12. Не установленный личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил собеседование, также может повлиять на отказ в приеме на работу. Потому что именно этот сотрудник какой-либо организации может повлиять на то, чтобы та или иная кандидатура рассматривалась серьезно.

13. Плохие манеры. Например: демонстративная рассылка резюме по многочисленным компаниям. Название фирм, куда было отправлено резюме, следует запоминать, чтобы не попасть в не ловкое положение. Сотрудников отдела кадров не в коем случае нельзя оскорблять.

14. «Пробелы» в биографии. Зачастую в резюме встречаются логические и временные пробелы. Например, автор пишет, чем занимался с 1994 года по 1996 год и с 1999 года по 2006 год. Ну куда же делись 1997-1998 года? Тогда выясняется, что человек с высшим образованием в этот промежуток времени работал продавцом, что хотя и не редкость, но все же требует объяснения.

15. Следует показать на практике мастерство. Любая компания, как правило, разыскивает такого кандидата, который обладал бы нужными навыками и требовал минимальное количество времени на переподготовку. Поэтому в резюме необходимо указывать конкретные детали, иначе оно не будет рассматриваться.