Как просить повышение зарплаты?
123
28 Ноябрь 2016 в 13:02
Рано или поздно перед работником любой фирмы или предприятия встает вопрос о повышении заработной платы. Порой очень трудно прийти к самому начальнику, напрямую сказав: "Я хочу повышения". Но тогда как действовать, если работодатель не видит плодов вашего труда и не хочет повышать зарплату?
Многие специалисты отмечают, что руководитель пойдет вам на встречу только в случае, если будет уверен в ваших заслугах.
Многие специалисты отмечают, что руководитель пойдет вам на встречу только в случае, если будет уверен в ваших заслугах.
Поэтому, когда разговор зайдет об увеличении денежной суммы, не забудьте подкрепить ваши достижения фактами и цифрами, а если понадобится и документально. Также можете отметить, чему вас научила ваша работа в компании, какие новые направления освоили, в каких сферах вы показали себя как должный специалист.
Вторым обязательным шагом должна стать оценка вами же вашего уровня заработной платы. Для этого не нужно особых премудростей, можно просто зайти в интернет, просмотреть газеты и сделать мониторинг зарплаты по вашей вакансии. Если уровень средней заработной платы согласно вашей должности у вас выше, чем у других, зачем тогда вообще просить повышения?
Непременно половина успеха будет зависеть от выбора подходящего момента для разговора. Согласно советам психологов, лучше не просить прибавку до обеденного перерыва, в это время даже у рядового сотрудника, как правило, много работы, не говоря уже о руководстве. Не стоить просить об этом и в день заработной платы. Вдобавок не обсуждайте повышение зарплаты попутно, пользуясь, случаем, лучше настроиться на серьезный разговор и провести его подобающим образом.
Вернее всего провести беседу на территории начальника, то есть в его кабинете, где он чувствует себя полноценным хозяином. Если вы заведете разговор на корпоративной вечеринке, будьте уверены, что большинство ваших просьб просто не будет услышано, так как шеф не настроен сейчас на серьезные разговоры.
Самое главное, что вы должны сделать перед беседой с руководством – это разработать детальный план того, что хотите сказать. Избегайте словосочетаний с частицей «не»: не устраивает зарплата, не удовлетворяет финансовое положение, не подходит работа.
Можете также рассказать на какие нужды вы будете тратить свои кровно заработанные, будь то покупка нового авто, покупка квартиры или ремонт с разработкой дизайна гостиной. Взамен расскажите о своих достижениях, покажите, что специалисты во многих компаниях (особенно конкурирующих) на данных должностях зарабатывают больше – это простой мониторинг рынка труда.
Вторым обязательным шагом должна стать оценка вами же вашего уровня заработной платы. Для этого не нужно особых премудростей, можно просто зайти в интернет, просмотреть газеты и сделать мониторинг зарплаты по вашей вакансии. Если уровень средней заработной платы согласно вашей должности у вас выше, чем у других, зачем тогда вообще просить повышения?
Непременно половина успеха будет зависеть от выбора подходящего момента для разговора. Согласно советам психологов, лучше не просить прибавку до обеденного перерыва, в это время даже у рядового сотрудника, как правило, много работы, не говоря уже о руководстве. Не стоить просить об этом и в день заработной платы. Вдобавок не обсуждайте повышение зарплаты попутно, пользуясь, случаем, лучше настроиться на серьезный разговор и провести его подобающим образом.
Вернее всего провести беседу на территории начальника, то есть в его кабинете, где он чувствует себя полноценным хозяином. Если вы заведете разговор на корпоративной вечеринке, будьте уверены, что большинство ваших просьб просто не будет услышано, так как шеф не настроен сейчас на серьезные разговоры.
Самое главное, что вы должны сделать перед беседой с руководством – это разработать детальный план того, что хотите сказать. Избегайте словосочетаний с частицей «не»: не устраивает зарплата, не удовлетворяет финансовое положение, не подходит работа.
Можете также рассказать на какие нужды вы будете тратить свои кровно заработанные, будь то покупка нового авто, покупка квартиры или ремонт с разработкой дизайна гостиной. Взамен расскажите о своих достижениях, покажите, что специалисты во многих компаниях (особенно конкурирующих) на данных должностях зарабатывают больше – это простой мониторинг рынка труда.
Советы по карьере
