Опыт распределения работников по ритмам их работоспособности
123
30 Ноябрь 2016 в 17:14
Каждого руководителя интересует проблема оптимальной работоспособности подчиненных, часы деятельности наиболее производительные для них. От этого зависит успех производства. Ученые подсказывают, что есть люди, которым лучше работается с утра, а есть и такие, которым все удается лучше вечером.
Первых называют «жаворонками». Вторых – «совами», а тех, кто в средине – «голубями». «Жаворонки» составляют семнадцать процентов (труженики раннего занятия). «Голуби» - пятьдесят процентов (представители дневной деятельности). «Совы» тридцать три процента (работники вечернего и ночного труда). Этой категории идеально подходит такая работа как охранное агентство или баня в сокольниках. Ведь многие сауны и бани работают круглосуточно, также как и люди их охраняющие.
«Жаворонки» просыпаются рано, в первой половине дня чувствуют себя бодрыми, имеют высокую работоспособность. К вечеру они утрачивают активность и стремятся рано отойти ко сну. «Совы» засыпают очень поздно, просыпаются с трудом, но не рано и по необходимости, преобладающая деятельность – умственная работа. «Голуби» проблем со временем начала и конца отдыха, как правило, не имеют, преимущественно заняты физическим трудом.
Руководителю при распределении людей по местам работы нужно учитывать ритмы работоспособности, особенно людей ночных смен. Для этого нужно уметь визуально определить принадлежность работников к соответствующему типу и выделить из своего персонала «жаворонков» и «сов».
«Жаворонки» - люди быстро и сильно реагируют на воздействия внешние. Они увлеченные люди, энтузиасты, творцы новых идей и проектов. Они стратегически указывают пути решения проблем, давая возможность «совам» разрабатывать мелкие детали.
На любые раздражители они реагируют острее и быстрее чем ночной тип. Максимально работоспособны с утра, быстро устают и быстро восстанавливают силы. Они восприимчивы к инфекциям резким повышением температуры тела. У них быстро изменяется общее состояние. Люди такого типа имеют склонность к ожирению, заболеваниям кровеносной системы организма, диабету и чувствительны к погодным изменениям.
«Совы» - лица, имеющие слабую и медленную реакцию на наружные раздражители. Они рассудительны, спокойны, не спешат с выводами, всегда их обосновывают. Они педантичны, системны во всем, склонны к логическим умозаключениям, обобщениям, замкнуты, инертны, выжидательные. Имеют самообладание, расчетливость, строги и несколько деспотичны. Работоспособность у них с утра, не ахти какая, максимума достигает в послеобеденное время. При заболеваниях температура у них резко не повышается, выздоравливают медленно.
Каждый руководитель, должен в сжатые сроки собеседования, определить к какому типу ритмов работоспособности, по силе и скорости его реакции на воздействия внешнего окружения, относится собеседник. Уяснив, какого типа претендент, соответственно предлагать или не предлагать ему вакантную должность.
Очень важно, что бы в коллективе присутствовали люди всех трех ритмов работоспособности (в процентном отношении) с учетом задач, которые стоят пред ним.
Первых называют «жаворонками». Вторых – «совами», а тех, кто в средине – «голубями». «Жаворонки» составляют семнадцать процентов (труженики раннего занятия). «Голуби» - пятьдесят процентов (представители дневной деятельности). «Совы» тридцать три процента (работники вечернего и ночного труда). Этой категории идеально подходит такая работа как охранное агентство или баня в сокольниках. Ведь многие сауны и бани работают круглосуточно, также как и люди их охраняющие.
«Жаворонки» просыпаются рано, в первой половине дня чувствуют себя бодрыми, имеют высокую работоспособность. К вечеру они утрачивают активность и стремятся рано отойти ко сну. «Совы» засыпают очень поздно, просыпаются с трудом, но не рано и по необходимости, преобладающая деятельность – умственная работа. «Голуби» проблем со временем начала и конца отдыха, как правило, не имеют, преимущественно заняты физическим трудом.
Руководителю при распределении людей по местам работы нужно учитывать ритмы работоспособности, особенно людей ночных смен. Для этого нужно уметь визуально определить принадлежность работников к соответствующему типу и выделить из своего персонала «жаворонков» и «сов».
«Жаворонки» - люди быстро и сильно реагируют на воздействия внешние. Они увлеченные люди, энтузиасты, творцы новых идей и проектов. Они стратегически указывают пути решения проблем, давая возможность «совам» разрабатывать мелкие детали.
На любые раздражители они реагируют острее и быстрее чем ночной тип. Максимально работоспособны с утра, быстро устают и быстро восстанавливают силы. Они восприимчивы к инфекциям резким повышением температуры тела. У них быстро изменяется общее состояние. Люди такого типа имеют склонность к ожирению, заболеваниям кровеносной системы организма, диабету и чувствительны к погодным изменениям.
«Совы» - лица, имеющие слабую и медленную реакцию на наружные раздражители. Они рассудительны, спокойны, не спешат с выводами, всегда их обосновывают. Они педантичны, системны во всем, склонны к логическим умозаключениям, обобщениям, замкнуты, инертны, выжидательные. Имеют самообладание, расчетливость, строги и несколько деспотичны. Работоспособность у них с утра, не ахти какая, максимума достигает в послеобеденное время. При заболеваниях температура у них резко не повышается, выздоравливают медленно.
Каждый руководитель, должен в сжатые сроки собеседования, определить к какому типу ритмов работоспособности, по силе и скорости его реакции на воздействия внешнего окружения, относится собеседник. Уяснив, какого типа претендент, соответственно предлагать или не предлагать ему вакантную должность.
Очень важно, что бы в коллективе присутствовали люди всех трех ритмов работоспособности (в процентном отношении) с учетом задач, которые стоят пред ним.
Советы по карьере
