Выбор места работы: крупная компания против маленькой конторки!
123
30 Ноябрь 2016 в 17:44
Бывает, при поиске работы, соискателю одновременно поступают предложения занять вакантное место в крупной сетевой компании (имеется в виду большие супермаркеты, развлекательные комплексы и тому подобное) где работает больше ста человек; и в небольшой фирме, штат которой не превышает десяти человек.
На этот вопрос мы попробуем ответить через сравнительный анализ основных достоинств и недостатков тех и других мест работы.
На этот вопрос мы попробуем ответить через сравнительный анализ основных достоинств и недостатков тех и других мест работы.
Начнем, пожалуй, с крупных сетевых компаний. Основные их достоинства следующие:
- Возможность быстро сделать карьеру. Текучка кадров здесь очень высокая, следовательно, сотрудник с полугодовым стажем уже считается опытным и может претендовать на более высокие должности. Как правило, в таких компаниях за два-три года можно подняться на две ступени по карьерной лестнице и получить реальный руководящий опыт работы.
- Обустроенное рабочее место с персональным компьютером и доступом в интернет. Для офисных работников это немаловажный фактор, особенно для экономистов и бухгалтеров, которые привыкли сдавать отчетность через интернет.
- Возможность получить новые знания и умения во время стажировок. Например, если вы устраиваетесь грузчиком, то у вас будет возможность научиться водить кару, и даже получить свидетельство на право управления ней. Или же, если вы устраиваетесь продавцом-консультантом, то постоянные тренинги помогут вам научиться общаться с клиентом и изучить технику продаж.
- Официальное трудоустройство. Причем, с первого дня работы, также, наличие отпусков и прочих социальных гарантий.
К недостаткам крупных сетевых компаний относятся:
- Как правило, это не высокая заработная плата, потому как основной контингент сотрудников составляют или студенты или выпускники вузов, не имеющие опыта работы.
- Высокомерное отношение начальства. Почувствовать себя человеком в таких компаниях очень сложно, так как вам постоянно указывают на ваши обязанности и намекают, что вы здесь никто и звать вас никак. К тому же в таких компаниях практикуется очень жесткий контроль и система штрафов. В некоторых, даже что бы выйти в туалет нужно отметиться в журнале менеджера, где он указывает время отхода и прихода с уборной комнаты.
- Однообразная монотонная работа. Если вы работаете продавцом консультантом, то никакой дополнительной работы (кроме погрузочной или уборки) вам никогда не предложат выполнить.
Теперь давайте поговорим о плюсах и минусах работы в маленькой конторке или небольшом областном филиале. И так, к достоинствам нужно отнести:
- Сплоченный дружеский коллектив. Как правило, в таких конторках все друг друга хорошо знают и дружат, и даже с директором, рядовой сотрудник имеет дружеские неформальные отношения.
- Более высокая заработная плата относительно крупных сетевых компаний.
- Разнообразная работа. Так, например, рядовому менеджеру по продажам могут поручить кадровые вопросы (провести собеседование), или хозяйственные (закупить канцтовары для офиса); это делает рабочий процесс более разнообразным, и следовательно, более увлекательным.
К недостаткам мелких конторок относится:
- Практически невозможность сделать карьеру. Ведь сотрудники, и сам директор, там работают очень долго, а текучка кадров практически нулевая.
- Очень часто нет официального оформления.
Итак, выбор за вами. Если вы только что закончили вуз и хотите быстро подняться по карьерной лестнице, тогда лучше выбрать крупную сетевую компанию. Но если для вас более важен дружеский коллектив и интересная разнообразная работа, то тогда, лучше выбрать не большую фирму.
- Возможность быстро сделать карьеру. Текучка кадров здесь очень высокая, следовательно, сотрудник с полугодовым стажем уже считается опытным и может претендовать на более высокие должности. Как правило, в таких компаниях за два-три года можно подняться на две ступени по карьерной лестнице и получить реальный руководящий опыт работы.
- Обустроенное рабочее место с персональным компьютером и доступом в интернет. Для офисных работников это немаловажный фактор, особенно для экономистов и бухгалтеров, которые привыкли сдавать отчетность через интернет.
- Возможность получить новые знания и умения во время стажировок. Например, если вы устраиваетесь грузчиком, то у вас будет возможность научиться водить кару, и даже получить свидетельство на право управления ней. Или же, если вы устраиваетесь продавцом-консультантом, то постоянные тренинги помогут вам научиться общаться с клиентом и изучить технику продаж.
- Официальное трудоустройство. Причем, с первого дня работы, также, наличие отпусков и прочих социальных гарантий.
К недостаткам крупных сетевых компаний относятся:
- Как правило, это не высокая заработная плата, потому как основной контингент сотрудников составляют или студенты или выпускники вузов, не имеющие опыта работы.
- Высокомерное отношение начальства. Почувствовать себя человеком в таких компаниях очень сложно, так как вам постоянно указывают на ваши обязанности и намекают, что вы здесь никто и звать вас никак. К тому же в таких компаниях практикуется очень жесткий контроль и система штрафов. В некоторых, даже что бы выйти в туалет нужно отметиться в журнале менеджера, где он указывает время отхода и прихода с уборной комнаты.
- Однообразная монотонная работа. Если вы работаете продавцом консультантом, то никакой дополнительной работы (кроме погрузочной или уборки) вам никогда не предложат выполнить.
Теперь давайте поговорим о плюсах и минусах работы в маленькой конторке или небольшом областном филиале. И так, к достоинствам нужно отнести:
- Сплоченный дружеский коллектив. Как правило, в таких конторках все друг друга хорошо знают и дружат, и даже с директором, рядовой сотрудник имеет дружеские неформальные отношения.
- Более высокая заработная плата относительно крупных сетевых компаний.
- Разнообразная работа. Так, например, рядовому менеджеру по продажам могут поручить кадровые вопросы (провести собеседование), или хозяйственные (закупить канцтовары для офиса); это делает рабочий процесс более разнообразным, и следовательно, более увлекательным.
К недостаткам мелких конторок относится:
- Практически невозможность сделать карьеру. Ведь сотрудники, и сам директор, там работают очень долго, а текучка кадров практически нулевая.
- Очень часто нет официального оформления.
Итак, выбор за вами. Если вы только что закончили вуз и хотите быстро подняться по карьерной лестнице, тогда лучше выбрать крупную сетевую компанию. Но если для вас более важен дружеский коллектив и интересная разнообразная работа, то тогда, лучше выбрать не большую фирму.
Советы по карьере
