Диплом в кармане – что дальше? Как устроиться на работу, не имея опыта?
123
30 Ноябрь 2016 в 17:30
Заканчивая высшее учебное заведение, многие начинают задумываться о том, насколько велика вероятность работы по специальности после получения диплома. И многим перспективы кажутся неутешительными.
В основном как среди работодателей, так и среди соискателей бытует мнение, что найти достойную работу, а еще лучше, с достойной оплатой, имея диплом и не имея опыта, практически невозможно. Однако существует ряд компаний, например таких как бюро бухгалтерских услуг, готовых взять на вакантное место молодого претендента, не имеющего трудового стажа.
В основном как среди работодателей, так и среди соискателей бытует мнение, что найти достойную работу, а еще лучше, с достойной оплатой, имея диплом и не имея опыта, практически невозможно. Однако существует ряд компаний, например таких как бюро бухгалтерских услуг, готовых взять на вакантное место молодого претендента, не имеющего трудового стажа.
Для того, чтобы стать счастливым обладателем записи в трудовой книжки, важно знать особые условия, по которым происходит отбор в таких компаниях.
К особенным условиям часто относится более пристальное внимание к личностным и деловым качествам кандидата на должность. Работодатель с особой тщательностью изучает все попытки молодого соискателя реализовать себя в жизни (стажировки, участие в студенческой жизни, конференциях, прохождение практики). Приветствуется подработка, которая хотя бы отдаленно касалась предстоящей работы.
Важна для работодателя и мотивация на работу именно в данной компании. Поэтому перед тем, как отправиться на собеседование, следует хорошо изучить информацию о фирме или организации, ознакомиться с сайтом работодателя. Это также послужит примером проявления такого качества, как умение собирать и анализировать различные сведения.
Для работодателя важны в первую очередь такие качества, как энергичность и энтузиазм.
Хорошим качеством станет также инициативность. Увлеченный своей работой, своей идей, своими задачами человек привлечет больше положительного внимания, чем формалист, четко выполняющий инструкции. Хотя не стоит забывать и о таком качестве, как исполнительность.
Работник кадровой службы - менеджер нашего времени, во время собеседования обязательно обратит внимание на жизненные цели молодого человека, его ожидания от предстоящей работы.
Следующим непременным качеством кандидата станет его креативность, т.е. способность творчески подходить к решению задач, находить оригинальные решения. Конечно, в первую очередь эти качества важны в рекламном бизнесе. Но в последнее время и в других отраслях стали обращать внимание на необходимость творческого отношения к выполняемым обязанностям.
Немаловажным при выборе кандидатуры станет и такое качество, как ориентированность на результат.
Работодателю важно, чтобы любая поставленная перед сотрудником задача была выполнена полностью и строго в установленный срок. Поэтому произвести впечатление, показать свое умение завершать начатое дело, не останавливаться на полпути из-за встретившихся трудностей является важной задачей претендента на рабочее место.
Важным качеством, обладание которым поможет в трудоустройстве, является устойчивость в различных ситуациях (критика, насмешки, неодобрение), а также сопротивляемость. Работодателем не приветствуются обидчивость и замкнутость.
И как ни банально это иногда звучит, но «встречают по одежке». Следует обязательно продумать свой внешний вид. Одевшись в соответствии с нормами, гласно или негласно установленными в компании, можно существенно увеличить свои шансы на трудоустройство.
К особенным условиям часто относится более пристальное внимание к личностным и деловым качествам кандидата на должность. Работодатель с особой тщательностью изучает все попытки молодого соискателя реализовать себя в жизни (стажировки, участие в студенческой жизни, конференциях, прохождение практики). Приветствуется подработка, которая хотя бы отдаленно касалась предстоящей работы.
Важна для работодателя и мотивация на работу именно в данной компании. Поэтому перед тем, как отправиться на собеседование, следует хорошо изучить информацию о фирме или организации, ознакомиться с сайтом работодателя. Это также послужит примером проявления такого качества, как умение собирать и анализировать различные сведения.
Для работодателя важны в первую очередь такие качества, как энергичность и энтузиазм.
Хорошим качеством станет также инициативность. Увлеченный своей работой, своей идей, своими задачами человек привлечет больше положительного внимания, чем формалист, четко выполняющий инструкции. Хотя не стоит забывать и о таком качестве, как исполнительность.
Работник кадровой службы - менеджер нашего времени, во время собеседования обязательно обратит внимание на жизненные цели молодого человека, его ожидания от предстоящей работы.
Следующим непременным качеством кандидата станет его креативность, т.е. способность творчески подходить к решению задач, находить оригинальные решения. Конечно, в первую очередь эти качества важны в рекламном бизнесе. Но в последнее время и в других отраслях стали обращать внимание на необходимость творческого отношения к выполняемым обязанностям.
Немаловажным при выборе кандидатуры станет и такое качество, как ориентированность на результат.
Работодателю важно, чтобы любая поставленная перед сотрудником задача была выполнена полностью и строго в установленный срок. Поэтому произвести впечатление, показать свое умение завершать начатое дело, не останавливаться на полпути из-за встретившихся трудностей является важной задачей претендента на рабочее место.
Важным качеством, обладание которым поможет в трудоустройстве, является устойчивость в различных ситуациях (критика, насмешки, неодобрение), а также сопротивляемость. Работодателем не приветствуются обидчивость и замкнутость.
И как ни банально это иногда звучит, но «встречают по одежке». Следует обязательно продумать свой внешний вид. Одевшись в соответствии с нормами, гласно или негласно установленными в компании, можно существенно увеличить свои шансы на трудоустройство.
Советы по карьере
