Здравствуйте, Виктория!

Я договаривалась о повышении заработной платы до того, как меня перевели в другой отдел в рамках моей компании. В договоре было черным по белому написано, что через три месяца мне увеличат начальный оклад. Прошло четыре месяца, и мне до сих пор его не повысили.

Я поговорила с генеральным директором, которая принимает все решения в компании. Она сказала, что у нее проблемы с головным офисом в Европе, поскольку экономика претерпевает трудности, и высшее руководство запретило увеличивать зарплату и повышать сотрудников в должности. Она сказала, что решает эту проблему, но гарантировать ничего не может.

Более того, я занимаюсь привлечением клиентов, но она хочет сменить мне должность, чтобы я работала в сфере управления проектами. То есть по факту, я не только не получу повышение зарплаты, но и буду работать больше.

Она замечательная женщина и обладает талантом заставлять меня чувствовать себя перед ней виноватой, хотя все должно быть с точностью до наоборот.

Пожалуйста, подскажите, что мне делать. Большое спасибо за Вашу помощь.

Вы подняли тему, которая важна для большинства женщин: Вы чувствуете перед работодателем вину, хотя это он нарушил юридически засвидетельствованное в договоре обещание об оплате.

Семья и культура учит женщин жертвовать своими интересами ради благополучия ее близких и «племени». В данном случае, Ваш работодатель рассматривается в качестве Вашего «племени». Такая культурно привитая щедрость не всегда является плохой чертой. Мы являемся социальным связующим элементом, на котором держатся семьи, сообщества и весь мир. Уход за детьми также лежит на плечах женщин, поэтому самопожертвование является частью главной роли женщины в обществе.

Однако то, что хорошо для дома и общества, зачастую плохо для женщины на работе. Наша готовность отказываться от повышения зарплаты, прощать нарушение обещаний и договоров, работать усерднее и дольше за меньшее количество денег, чем обещали изначально, в значительной степени влечет за собой разницу между доходом женщин и мужчин на похожих, а иногда и одинаковых, должностях.

Первый шаг для исправления Вашей ситуации заключается в том, чтобы пересмотреть произошедшее не с точки зрения хорошего отношения к Вашему работодателю, а с точки зрения справедливости по отношению к Вам и Вашей семье. В условиях современной экономики все борются за свое место под солнцем, и, я надеюсь, Вы тоже. Борьба в бизнесе не является оправданием нарушению договоров об оплате счетов поставщикам или выплате зарплаты сотрудникам.

Если Вы сейчас примите меньшее, чем Вам обещали, Вы ощутите негативное влияние нарушения договора Вашим работодателем в будущем. Если у Вас кредит за образование, Вы не сможете его выплатить так быстро, как планировали. Вы не сможете откладывать деньги на образование своих детей или собственную пенсию, а Ваш сниженный доход отразиться на доходе от социального обеспечения.

Если Вы поменяете работу, Вас спросят о зарплате на последней должности, что в значительной степени повлияет на то, сколько Вам предложит платить будущий работодатель. Низкая оплата труда сегодня может стоить Вам десятки или даже сотни тысяч долларов в будущем. В настоящее время множество пенсионерок живут в бедности из-за низкой заработной платы во времена трудовой деятельности. Вы же не хотите жить с такой перспективой на будущее.

Однако Вы можете выбрать несколько вариантов развития событий. Всеми силами старайтесь благожелательно относиться к своему работодателю и ведите себя профессионально, но не участливо. Скажите ему, что Вы понимаете, что компания запретила повышать зарплату, но к Вам это неприменимо, поскольку у Вас есть договор, согласно которому компания обязана выполнить свои обязательства.

Если Вы будете настаивать на своих правах, это не значит, что Вы больше не можете помогать своему работодателю. Спросите, что Вы можете сделать, чтобы помочь ему эффективно поговорить с головным офисом о важности соблюдения условий договора. Да, Вам нужно сделать это таким образом, чтобы не звучать угрожающе, но Вы должны четко показать, что будете отстаивать свои права.

В качестве альтернативного варианта, Вы можете спросить работодателя, как долго компания не сможет платить согласно своим обязательствам по договору. Неспособность выполнять свои обязательства является одним из признаков банкротства, поэтому представителям головного офиса нужно задуматься. Вы можете высказать идею о том, что головной офис может отложить выполнение всех обязательств, кроме выплаты заработной платы, поскольку вклад сотрудников играет ключевую роль в быстром восстановлении. Если проблема заключается не в банкротстве, а в нерациональном использовании ресурсов, требование о том, чтобы компания выполняла свои обещания, должно быть еще более убедительным.

Вы не должны соглашаться брать на себя дополнительные обязанности, пока Вам не выплатят то, что должны. Если Вы хотя бы раз пожертвуете собой, Ваш работодатель будет и в дальнейшем так делать без всяких угрызений совести.

Тем не менее, если Вы верите в то, что компания восстановит свои силы, Вы можете предложить внести поправки в договор. Однако я бы так сделала только в том случае, если финансовые проблемы компании настолько серьезные, что они просто не в состоянии платить столько, сколько обещали.

В этом случае, Вы можете договориться об отсрочке повышения зарплаты до определенной даты, допустим, на шесть месяцев. И после истечения этого срока компания должна возместить Вам все убытки, прибавить процент, а также еще увеличить обещанную заработную плату. Вместо задержанной выплаты и процента, Вы можете попросить дополнительную компенсацию в будущем, которая возместит Ваши убытки с течением времени в виде более крупной прибавки к зарплате.

И наконец, если компания не может спрогнозировать, будет ли она в состоянии выплатить Вам оговоренную зарплату, возможно, стоит поискать другую работу. Если дело обстоит именно так, не стоит тратить все свои силы на работодателя, который может оставить Вас с носом. Выполняйте только те обязанности, которые прописаны в договоре (и то неохотно) и одновременно присматривайте новую работу.